Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья

Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья

Источник: Маркетинг в Рф и за рубежом

Сотникова С.И.


Развитие инноваторских процессов в Рф связано с пониманием того, что конкурентоспособность людского ресурса является главным фактором научно-технических инноваций, решающим условием выживания и роста большинства компаний. Следует признать, что единственным размеренным фактором эффективности Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации.

Анализ литературных источников по дилемме управления человечьими ресурсами показал, что внедрение термина "конкурентоспособность" относительно человека как субъекта экономической жизни является довольно всераспространенным явлением. Но те создатели, которые останавливаются на анализе понятия конкурентоспособности на рынке труда, далековато не однозначны Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья в собственных формулировках. Часто в качестве синонима понятию "конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни" употребляются определения "конкурентоспособность работника", "конкурентоспособность персонала", "конкурентоспособный трудовой потенциал", "конкурентоспособность рабочей силы", "конкурентоспособность трудовых ресурсов", "конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала", также "конкурентоспособность рабочего, спеца и менеджера". Таким макаром, создатели по-разному трактуют Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья объект конкурентоспособности на рынке труда (табл.1).

Анализ применяемых в российскей литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие разные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации.

Представители первой концептуальной схемы в качестве субстанции конкурентных преимуществ на рынке труда Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рассматривают рабочую силу [2, 6], трудовой потенциал [16], управленческий потенциал [3], человечий капитал [12, 13]. Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфичный вид товарной конкурентоспособности, который определяется потребительной ценой реализуемого продукта, его высококачественной определенностью.

Тем, представители первой концептуальной схемы отождествляют конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.) и Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья для определения меры конкурентных преимуществ на рынке труда сопоставляют некие интегральные свойства для различных конкурирующих рабочих сил.

Во-1-х, уровень развития высококачественных черт рабочей силы, позволяющий "соперничать", "состязаться", претендовать на "высококачественные", "престижные", "отличные" и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из характеристик, характеризующих функциональное качество Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рабочей силы.


Таблица 1 - Главные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда"

Свойства концепций 1 -я концептуальная схема 2 -я концептуальная схема
Конкурентоспособность рабочей силы Конкурентоспособность потенциала (трудового, управленческого) Конкуре6нтоспособность работника Конкурентоспособность персонала Конкурентоспособность трудовых ресурсов
Признак систематизации Субстанция конкурентных преимуществ потребляемого продукта (рабочей силы) Организационно - финансовая форма ее высококачественная определенность
объект Рабочая сила Потенциал (трудовой, управленческий) работник Персонал (совокупный работник) Трудовые ресурсы
предмет Высококачественные свойства Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рабочей силы Механизм приведения конкурентных преимуществ возможности к труду в функционирующее состояние
Оценочные характеристики

- Квалификация

Стаж работы по профессии

Возраст

Образование

Физиологические свойства

Социально-бытовые свойства

- Профессионализм

Компетентность

Личностные свойства

Инноваторский потенциал

Мотивационный потенциал

- Высококачественные свойства рабочей силы

Условия найма

Качество труда

Положительный эффект

Совокупные издержки

- Высококачественные свойства

Количественные свойства

Условия найма

Качество труда

Положительный эффект

Совокупные издержки

- Экономически активное население

Экономически неактивное население

Характеристики структуры

Положительный эффект

Совокупные издержки

Представители

Бахматова Т. Г.,

Богданова Е. Л.,

Маркелов О. И.,

Миляева Л Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья. Г.,

Подольная Н. П.,

Семеркова Л. Н., др

Ивановская Л. В.,

Мишин А. К.,

Суслова Н., др.

Немцева Ю. В.,

Охотский Е. В.,

Рачек С. В.,

Семеркова Л. Н.,

Сотникова С. И.,

Томилов В. В.,

Фатхутдинов Р.А., др.

Немцева Ю. В.,

Саруханов Э.Р.,

Сотникова С.И Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья., др

Препядствия увеличения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы Межрегиональной НПК. - Бийск, 2002

Во-2-х, высококачественные свойства рабочей силы почти во всем обусловливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируются в той мере, в какой это нужно для функционирования предприятия, экономики в целом. В связи с этим правомернее гласить о качестве труда Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, т.е. о степени соответствия черт трудовой деятельности работников требованиям, предъявляемым к качеству выполнения работы.

В-3-х, конкурентоспособность на рынке труда обоснована не только лишь высококачественными чертами рабочей силы, да и критериями найма и труда. К факторам, определяющим позицию продукта "рабочая сила" на рынке труда, следует отнести: формы и виды Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья занятости; условия занятости и труда; качество труда; стиль работника; дисциплина труда; обладание корпоративными установками; трудовое поведение; издержки на подготовку; трансакционные издержки и т.д.

В качестве основополагающего начала, определяющего специфику и конкретно-видовое содержание конкурентоспособности на рынке труда, представители 2-ой концептуальной схемы рассматривают механизм приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (возможности к Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья труду) в функционирующее состояние.

Представители 2-ой схемы считают, что конкурентоспособность на рынке труда обоснована:

производительными возможностями человека, которые более много соответствуют требованиям, предъявляемым к качеству труда на определенном рабочем месте;

социально-экономическими и производственно-техническими критериями, при которых происходит очень действенное внедрение возможностей работника к данному труду;

динамическим Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья согласованием потребностей работника и работодателя, происходящим не во вред организму и интересам личности работника, организационным целям;

минимизацией совокупных издержек в течение периода трудовой активности работника.

Таким макаром, конкурентоспособность на рынке труда агрессивно связана с:

рабочей силой как такой и в значимой мере сводится к ее высококачественным чертам;

ролью человека в Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья производственной деятельности как ее многогранного субъекта и в значимой мере сводится к чертам многофункционального свойства труда;

экономическими способностями и ограничениями работодателя.

В силу произнесенного выше субстанция конкурентоспособности на рынке труда представителями 2-ой концептуальной схемы задается организационно-экономической формой потребляемого (применяемого) продукта "рабочая сила", ее высококачественной определенностью, по этому Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рассматриваемая конкурентоспособность получает свое конкретное наименование: "конкурентоспособность трудовых ресурсов", "конкурентоспособность персонала", "конкурентоспособность работника".

По воззрению создателя, совсем правомерно выделение этих 3-х понятий, так как конкурентоспособность формируется на разных уровнях:

эгоуровне (личном, на уровне отдельного работника);

микроуровне (корпоративном, на уровне организации, предприятия);

макроуровне (муниципальном, региональном).

Конкурентоспособность работника - это способность к Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья личным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей.

Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, подходящим рыночной потребности в многофункциональном качестве труда. Конкурентоспособность работника рассматривается как показатель "селекции" наемных работников по уровню их возможной и фактической эффективности труда и возможности к проф развитию. Происходит отбор более Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья способных работников исходя из убеждений соответствия их людского капитала качеству труда.

Система характеристик конкурентоспособности работника включает (рис.1):

базисные характеристики, определяющие потенциальную и фактическую эффективность труда, т.е. характеристики, связанные с социально-демографическими, психофизиологическими и мотивационными особенностями рабочей силы, также определяющие уровень и содержание познаний, умений, способностей, возможностей работника;

личные характеристики Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, отражающие желания и предпочтения работодателей в рабочей силе и качестве труда, т.е. характеристики характеризующиеся мерой рыночной востребованности отменно определенной возможности к труду, также обусловленные способностями обеспечения доходности труда, восприятия новейшей инфы, приращения проф познаний, самоинвестирования в человечий капитал, потенциалом коммуникативных связей в определенном виде деятельности.

Рис.1. Система характеристик конкурентоспособности работника


Конкурентоспособность Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья персонала определяется конкурентоспособностью отдельных работников и их групп и в значимой мере находится в зависимости от механизма функционирования людского ресурса в производственно-коммерческом процессе. В процессе формирования и развития конкурентоспособности персонала проявляется единство экономических и соц процессов: работодатель ориентируется на достижение собственных целей (увеличение конкурентоспособности организации, получение прибыли) методом Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья более полного использования конкурентных преимуществ наемных работников. А работники, в свою очередь, заинтересованы в повышении организационной конкурентоспособности в той степени, в какой они находят в ней возможность для увеличения собственной персональной конкурентоспособности.

Конкурентоспособность персонала охарактеризовывает связь 3-х групп переменных рынка труда:

переменные, связанные со средой существования Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья внутреннего рынка предприятия и восприятием персоналом стабильности собственного существования, т.е. переменные, характеризующие особенности и структуру предприятия, виды деятельности, особенности выпускаемой продукции, также непостоянность, давление и враждебность коммерческого и технологического окружения предприятия;

переменные, связанные с человечьими ресурсами, которые делают внутренний рынок труда более либо наименее уязвимым по отношению к наружным неожиданным изменениям Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья (сокращение либо повышение потребности в рабочей силе, изменение структуры работающих, упругость компетенции персонала, упругость в структуре должностей и рабочих мест, степень скорости реакции персонала на наружные возмущения, мотивация и открытость персонала наружной среде, падение/возрастание эффективности труда, необходимость значимых вложений в персонал и в другие ресурсы, т.д.), также Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья определяют конкурентноспособные достоинства персонала на рынке;

переменные, связанные с трудовой деятельностью, которые характеризуются факторами, не зависящими от персонала, но влияющими на стратегию и стратегию его деятельности. Эти переменные изменяются эволюционно под воздействием целого ряда обстоятельств, складывающихся равномерно, а могут изменяться резко во время кризисов и под Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья целенаправленным регулирующим воздействием. Они могут быть благоприятны для всех видов трудовой деятельности, могут быть выборочно либо отчасти благоприятны.

Конкурентоспособность трудовых ресурсов - комплекс черт трудоспособного населения, определяющих фуррор его роли в социально-экономической деятельности той либо другой местности. Конкурентоспособность трудовых ресурсов характеризуется прибыльными отличиями совокупной рабочей силы по степени и по затратам Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья ублажения рыночной потребности в труде местности (региона, страны).

Итак, конкурентоспособность на рынке труда охарактеризовывает свойство людского капитала, определяющее меру ублажения рыночной потребности в труде [12].

В таком осознании конкурентоспособности на рынке труда важны четыре концептуальных момента, которые охарактеризовывают ее суть:

1) потребность в рабочей силе в самом общем виде определяется потребностью работодателей Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья в труде, необходимостью ублажения рыночной потребности в товарах и услугах;

2) категория "человечий капитал" выражает дела по активизации экономического ресурса "труд" с целью получения дохода, прибыли. Понятие "человечий капитал" является более большим, многосторонним, чем определения "трудовой потенциал" и "рабочая сила". Так как его основой является термин "капитал" - ценности, применяемые для Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья их приумножения. Человечий капитал подобно физическому капиталу обеспечивает собственному владельцу более сложную профессию, должность, доход, т.е. более высочайшее качество труда;

3) соответствие объема и структуры людского капитала работника количеству и качеству выполняемого им труда устанавливается при обмене и использовании рабочей силы;

4) инвестиции в человечий капитал оказывают долгосрочное воздействие Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья на производственно-коммерческий процесс, и их отдача распределяется на то время, пока работник занят выполнением целесообразной деятельности.

Конкурентоспособность на рынке труда - понятие относительное, так как рынок труда неоднороден и может быть структурирован на сегменты, различающиеся степенью рыночной потребности в многофункциональном качестве труда, уровнем уникальности свойства рабочей силы Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, также особенностями потребительского спроса на рабочую силу.

Различия в рыночной потребности в том либо ином качестве труда обусловливают надлежащие виды конкурентоспособности персонала (работника): устойчивая конкурентоспособность, временная (полуустойчивая), неуравновешенная.

Зависимо от уровня уникальности потребительной цены продукта "рабочая сила" на рынке труда (ее многофункционального свойства) конкурентоспособность персонала (работника) может быть 3-х видов: эксклюзивная Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, диверсификационная, селективная.

Различия в нраве потребительского спроса на рабочую силу обусловливают четыре вида конкурентоспособности: очевидная, латентная, иррациональная, многообещающая.

Зависимо от особенностей кадровой стратегии и кадровой политики можно выделить конкурентоспособность:

при найме;

при продвижении на вышестоящую должность;

при зачислении в резерв кадров на руководящую должность;

при стимулировании труда;

при обучении;

при Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья высвобождении т.д.

Зависимо от нрава мобильности рабочей силы можно выделить внутриорганизационную и внешнюю конкурентоспособность персонала (работника), которые зависимо от предмета конкурентоспособности могут быть 3-х видов: внутрипрофессиональная, межпрофессиональная и физическая.

Восприятие конкурентоспособности персонала как философии управления внутренним рынком труда значит, что работодателю нужно временами пересматривать свои мотивированные стратегические Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья и тактические установки, разрабатывая надлежащие концепции поддержания конкурентных преимуществ людского ресурса, находящегося в его распоряжении.

Концепция поддержания конкурентоспособности персонала - это философия, идеология, стратегия и политика работодателя, направленная на более полную реализацию преимуществ персонала как субъекта экономической жизни. Это - система теоретико-методологических взглядов на осознание и определение сути, содержания Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, целей, задач, критериев, принципов и способов, также организационно-практических подходов к формированию механизма управления конкурентоспособностью наемного персонала в определенных критериях функционирования организации.

В практике российских компаний можно выделить четыре главных шага в развитии концепции поддержания конкурентоспособности персонала по аспектам преобладания "соц цель - финансовая цель", "персонал как ресурс - персонал как Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья социум" (рис.2).


Рис.2. Систематизация концепции поддержания конкурентоспособности персонала

Сущность потребительской концепции, либо концепции совершенствования процесса скопления людского капитала заключена в том, чтоб обеспечить более полную укомплектованность рабочих мест персоналом. Численность наемного персонала меняется в полном согласовании с переменами объемов производства продуктов либо услуг. В этой связи работодателя интересует таковой продукт "рабочая сила Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья", который обширно доступен и предлагается по низким ценам. В базе концепции поддержания конкурентоспособности персонала лежит многопрофильная подготовка работника с ориентацией на поливалентную квалификацию, т.е. комплекс познаний, умений, способностей выполнения работ, относящихся к различным профессиям.

Компетенционная концепция, либо концепция увеличения свойства людского капитала утверждает, что собственники капитала будут благорасположенны Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья к рабочей силе, предлагающей наивысшее качество. Согласно этой концепции потребители рабочей силы ориентируются на таковой продукт, который в большей степени соответствует высокому уровню в техническом, эксплуатационном и высококачественном отношениях и тем обеспечивает самую большую выгоду для организации. Работодатель направляет усилия на создание и формирование высококвалифицированной рабочей силы Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья и ее непрерывное улучшение. "Когда компетенция служащих вырастает, возрастает производительность, возникает больше нововведений, увеличивается концентрация усилий, прилагаемых к тому, что вправду принципиально, больше людей начинают работать на тех участках, которые являются критичными для фуррора организации" [9].

Согласно компетенционной концепции поддержания конкурентоспособности, работодатель нацелен на:

1) конфигурации и приведение квалификации собственных работников в соответствие Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья с требованиями изменившейся трудовой нагрузки;

2) поддержание и стимулирование использования разных гибких стратегий занятости, оплаты труда и вознаграждения. А именно, организация напористо предлагает свою стоимость рабочей силы, чтоб привлечь и удержать наемных работников, так как "когда работники уходят из организации - на один денек либо навечно, - компетенция уходит совместно Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья с ними" [9].

Карьерная концепция, либо концепция стимулирования использования растущего людского капитала базирована на убеждении, что если предоставить персоналу право без помощи других решать вопрос о накоплении собственного людского капитала, развитии собственной компетенции, то предложение потребительского выбора может остаться постоянным либо даже усугубиться. Работодатели, направленные на данную концепцию поддержания конкурентоспособности персонала, интенсифицируют Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья свои усилия на стимулирование предложения рабочей силы, при этом такового предложения, которое в большей степени удовлетворяет потребности рынка в вещественных, духовных благах и услугах, дает возможность их производства с меньшими экономическими, экологическими и соц издержками.

Обычная рекламная концепция, либо концепция эффективности ублажения желаний и предпочтений работодателя опирается Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья на то, что аспектом оптимизации стратегии употребления рабочей силы является прибыль (убытки) от процесса соединения возможности к труду с капиталом и природными ресурсами. Конкретно прибыль (убытки) позволяет избрать наилучшие методы ведения производства, отрешиться от наименее действенных, провоцировать процессы перемещения ресурсов в сторону очень действенного их внедрения, разорить предприятия, осуществляющие подобные трансформации Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья в некорректно избранном направлении. Эта концепция поддержания конкурентоспособности персонала позволяет оперативно реагировать на конфигурации требований производства к профессионально-квалификационной структуре совокупной рабочей силы, обеспечивать соответствие людского капитала увеличению многофункционального свойства труда.

Современная концепция поддержания конкурентоспособности персонала значит подчинение всех качеств деятельности по достижению конкурентных преимуществ на рынке труда Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья ублажению рыночной потребности в товарах и услугах лучшим методом. Высочайшая эффективность деятельности экспертов в организации достигается созданием оптимального управления их способностями. Современная концепция носит системный нрав и базируется на главных принципах развития людского ресурса в мировой экономике, на учете причин и заморочек, которые сдерживают увеличение конкурентоспособности этого ресурса. Факторами, позволяющими Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья достигнуть наибольшего эффекта на рынке труда в целях более полного ублажения рыночной потребности в товарах и услугах, являются объем и структура корпоративной компетенции, продолжительность актуального цикла, мера совокупных издержек на рабочую силу, уровень и динамика эффективности труда персонала (рис.3).


Рис.3. Современная концепция поддержания конкурентоспособности персонала

Концептуальный элемент "максимум корпоративной Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья компетенции". Корпоративная компетенция представляет компетенцию персонала на уровне, нужном организации для заслуги ее главных целей: экономических, научно-технических, производственно-коммерческих и соц (рис.4).

Рис.4. Развитие корпоративной компетенции

Развитие корпоративной компетенции может происходить в 2-ух качествах - автономном и организационном (корпоративном).

В автономном нюансе развитие корпоративной компетенции подразумевает ублажение личных Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья интересов отдельным наемным работником в формировании и повышении собственных конкурентных преимуществ на рынке труда методом приращения познаний, умений, способностей, возможностей. Этот процесс в большей мере идет независимо от личных интересов других участников трудовой деятельности.

В организационном (корпоративном) нюансе развитие компетенции персонала предопределяется:

связанностью и всеобщностью личных социально-экономических интересов Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья всех субъектов трудовой деятельности;

готовностью организации взять на себя обязательство по созданию нужных критерий для формирования и поддержания конкурентных преимуществ на рынке труда в интересах заслуги целей и реализации собственной миссии.

В организационном нюансе развитие корпоративной компетенции подразумевает то, что весь персонал организации безпрерывно развивается, учится и из-за этого Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья превосходит соперников. Для того чтоб быть действенным, не снижать достигнутого уровня, персонал должен развивать корпоративную компетенцию по последней мере такими же темпами, какими изменяются окружающие условия. А чтоб предвосхищать будущее, персонал должен улучшать свою компетенцию еще резвее. Схожее развитие корпоративной компетенции содействует превращению организации в саморазвивающуюся систему, использующую свои Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья подразделения в качестве лабораторий передового опыта и втягивающую в процесс развития компетенции весь персонал. Такая ситуация порождает огромное количество новых мыслях и содействует выходу наименее опытнейших работников на самые высочайшие уровни свойства труда.

Чертами развития корпоративной компетенции в организационном нюансе являются: его подчиненность требованиям развития организации (региона); приоритетность мер, обеспечивающих Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья социально-политическую стабильность в организации (обществе); создание экономических критерий для поддержания каждым работником собственных конкурентных преимуществ на рынке труда с учетом объема и структуры людского капитала; устранение (минимизацию) неравенства в формировании конкурентных преимуществ у отдельных работников, возникающего по разным беспристрастным причинам; т.п.

Различают два подхода к развитию компетенции Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья - обычный и инноваторский.

Обычный подход подразумевает развитие компетенции персонала в критериях точного разделения трудового процесса на отдельные операции, функции либо задачки. Этот подход опровергает персональную инициативу и экспериментирование на уровне должности, предполагает стандартизацию задач, процедур, компетенции. Естественно, это имеет свои достоинства: выполнение узенького круга задач одним работником Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья подразумевает стабильность ограниченной компетенции в протяжении долгого промежутка времени, которые просто можно приобрести методом неоднократного повторения трудовых операций на рабочем месте. Этот подход к развитию компетенции целесообразен для организаций с маленький численностью работников, использующих обыкновенные структуры управления и не требующих высочайшей квалификации персонала. Но трудности для предприятия появляются в случае необходимости производить Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья резвый переход к новым изделиям, технологиям, обеспечивать освоение нового требуемого уровня ублажения запросов потребителей производимой продукции (либо оказываемых услуг).

Инноваторский подход к развитию компетенции персонала обоснован воздействием на современное создание неожиданных событий, которые требуют определенной свободы действий персонала для принятия решения в возникающей необычной ситуации. Реализация Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья подобного подхода к развитию компетенции ориентирована, во-1-х, на достижение соответствия содержания работы развивающимся возможностям работника; во-2-х, на такую компанию работы, которая бы интересовала работника увеличивать эффективность собственного труда; в-3-х, на внесение в работу большего контраста, усиление ее творческих качеств; в-4-х, на неизменное скопление проф компетентности Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья работников. Развитие компетенции персонала в рамках инноваторского подхода содействует, во-1-х, минимизации усилий отдельных служащих, проистекающей из соперничества в стремлении к улучшению собственного формального статуса; во-2-х, исчезновению меж сотрудниками обычного разделения труда (они делают широкий диапазон управленческих и исполнительских функций и несут ответственность за продукт, технологию, нишу рынка); в Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья-3-х, увеличению гибкости производственно-коммерческой деятельности организации в стремительно меняющихся критериях рынка.

Концептуальный элемент "максимум экономии совокупных издержек". Высококачественные характеристики конкурентоспособности персонала (такие, как компетенция, ее актуальный цикл) при всей их значимости не исчерпывают на сто процентов понятия "конкурентоспособность персонала". Принципиальным показателем конкурентоспособности, как и хоть какого продукта, являются ценовые свойства Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рабочей силы, которые в рамках внутреннего рынка труда получают форму совокупных издержек на рабочую силу.

Совокупные издержки работодателя состоят из 2-ух частей: цены рабочей силы и цены ее употребления.

В экономической российскей и забугорной литературе имеются разные экономические теории образования цены на рабочую силу.

Согласно марксистской теории, наемный Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья работник, вступая в дела купли-продажи на рынке труда, за собственный продукт особенного рода получает зарплату, равную стоимости только нужного труда [4]. Современная финансовая теория определяет зарплату как стоимость труда, включающую суммарный доход, процент и прибыль [18, 19]. Теория предельной производительности рассредотачивания утверждает, что наемный работник получает вознаграждение сообразно его предельной Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья производительности [5]. Согласно теории "сделки", стоимость рабочей силы, являясь результатом контракта меж торговцем и покупателем рабочей силы, подразумевает выгодность для их совершаемой сделки купли-продажи [11].

Издержки на труд сформировывают стоимость употребления рабочей силы. Эти издержки связаны с обучением и переподготовкой работников, внутрифирменными инвестициями в человечий капитал, разными налогами и Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья отчислениями, страхованием и пр.

Ценовые характеристики конкурентоспособности персонала позволяют работодателю:

уменьшить издержки на обучение вновь принятых служащих методом продвижения по службе работников предприятия, получивших некие способности в процессе работы (если предприятие заполняет рабочие места при помощи наружного рынка труда, ему придется финансировать обучение вновь принятых работников);

понизить издержки на Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья отбор рабочей силы и уменьшить риск ошибки при заполнении вакансий, т.к предприятие обладает широкой информацией о собственных работниках и ограниченными данными о качестве работников наружного рынка;

провоцировать работников в плане поддержания дисциплины, увеличения производительности труда и увеличения квалификации.

Политика работодателя относительно совокупных издержек на персонал представляет совокупа мероприятий и стратегий Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья субъекта рынка труда, нацеленных на управление ценами и ценообразованием с тем, чтоб, во-1-х, завладеть определенной толикой рынка и закрепить ее за собой; во-2-х, получить мотивированную прибыль; в-3-х, приспособиться к действиям соперников; в-4-х, сделать условия для реализации каждой функции цены рабочей силы (воспроизводственной, учетной, стимулирующей Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья, регулирующей).

Концептуальный элемент "максимум эффективности труда". Под эффективностью труда следует осознавать полный компонент эффективности производства, который конкретно связан с затратами живого, овеществленного и совокупного труда, позволяющими удовлетворить рыночную потребность в товарах и услугах. Тем, рост эффективности труда значит восходящее развитие экономики. Уменьшение значения соотношения полезного результата и издержек труда Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья значит не только лишь экономический, да и соц спад.

Концептуальный элемент "максимум удлинения актуального цикла компетенции". Так как владение компетенцией не является застывшим либо законченным процессом, требуется неизменное обновление имеющихся познаний и способностей и приобретение новых. В экономической литературе явление конфигурации объемов сбыта продукта по времени именуют актуальным циклом продукта Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья.

Применительно к компетенции персонала можно также гласить о ее актуальном цикле. Актуальный цикл компетенции снаружи похож на геометрию актуального цикла продукта. Главные характеристики компетенции меняются во времени, закономерными и поддающимися измерению интервалами: формирование (приобретение) компетенции, активное внедрение, угасание (устаревание).

Актуальный цикл компетенции персонала подвержен воздействию таких причин, как Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья:

актуальный цикл продукта (либо услуги), в производстве и реализации которого употребляется труд данного персонала;

актуальный цикл предприятия либо организации;

особенности естественного движения персонала, связанных приемущественно с длительностью его трудовой активности;

процессы скопления и использования людского капитала, которые происходят в протяжении всей трудовой жизни работника.

Зависимо от причин, влияющих на актуальный Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья цикл компетенции, мы выделяем три его модели (товарная, организационная, физическая) и три субмодели (работника, спеца, менеджера).

Товарная модель актуального цикла корпоративной компетенции предугадывает зависимость динамики конкурентных преимуществ персонала от цикла жизни производимого им продукта (либо оказываемой услуги) на рынке. Фазы актуального цикла продукта (ЖЦТ) делят обычно на Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья: I - внедрение (введение) продукта; II - рост; III - зрелость; IV - насыщение; V - спад. Соответственно выделяются актуальные циклы корпоративной компетенции: приобретение, распространение, рост, зрелость, стабилизация и угасание компетенции.

Организационная модель актуального цикла корпоративной компетенции предугадывает зависимость динамики конкурентных преимуществ персонала от шагов актуального цикла организации (I - становление, II - многофункциональный рост, III - контролируемый Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья рост, IV - банкротство), также организационной стратегии развития (I - предпринимательской, II - динамического роста, III - прибыльности, IV - ликвидационной, круговорота). Соответственно выделяются актуальные циклы корпоративной компетенции: приобретение, распространение, рост, зрелость, стабилизация и угасание компетенции.

Физическая модель актуального цикла компетенции определяет временной спектр трудовой активности, который различает:

наивысшую длительность грядущей трудовой жизни (как разницу Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья в числе лет меж верхней и нижней границами рабочего возраста);

предполагаемую длительность (как разницу в числе лет меж верхней и нижней границами рабочего возраста с учетом половозрастных уровней экономической активности);

потенциальную длительность (как разница в числе лет меж верхней и нижней границами рабочего возраста с учетом уровня возрастной смертности Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья населения данного региона либо страны);

реальную длительность (как разница меж верхней и нижней границами рабочего периода с учетом половозрастных уровней экономической активности и возрастных уровней смертности населения данного региона либо страны).

В критериях инноваторского процесса выслеживается тенденция сокращения актуального цикла продукта "рабочая сила" исходя из убеждений скорости устаревания у работников Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья проф познаний, умений и способностей. Научно установлено, что после окончания высшего учебного заведения раз в год пропадает в среднем 20% познаний. Налицо наличие устаревания познаний по разным отраслям науки, к примеру, в металлургии - 3,9 года, машиностроении - 5,2 и т.д. [15]. Подобные процессы происходят в этой области в продвинутых странах Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья Запада и в США. Так, исследования американских ученых по вопросам экономической эффективности обучения персонала проявили, что срок окупаемости издержек на обучение персонала сокращается, составляя время от времени всего 2-4 года. Не считая того, сокращается длительность периода трудовой активности трудоспособного населения.

Таким макаром, актуальный цикл компетенции вначале и беспристрастно является "укороченным", конкретно зависящим Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья от наружной среды. Воздействие фактора наружной среды на деятельность персонала отдельного предприятия так велико, что он не может без помощи других существовать подольше, чем существует система, в какой он работает. Другими словами, персонал не может существовать вне предприятия, вне системы, а означает, он должен развиваться совместно с Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья предприятием, регионом, обществом в целом.

Практика указывает, что новые приемы в развитии конкурентоспособности персонала возникают не как откровение отдельных организаций. Новации появляются как итог творческого исследования, классификации, обобщения и оценки функционирования разных субъектов рынка труда. Воспринимая другие рыночные субъекты как отправную точку для собственных собственных подходов, организация разрабатывает и Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья реализует новые продуктивные стратегии поведения на внутреннем рынке труда. Вербование чужого опыта позволяет ускорить свой прогресс, усиливаются способности предприятия, организации для заслуги синергетического эффекта в процессе управления конкурентоспособностью наемного персонала.

Литература

1. Бахматова Т.Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности // Трудности увеличения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2002.

2. Богданова Е.Л. Рекламная концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

3. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. 2004

4. Маркс К. Капитал. Полн. собр. соч.2-е изд.Т. 2005.

5. Маслова И.С. Действенная занятость и рынок рабочей силы // Вестник Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья статистики. 2005.

6. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольная Н.П. Полный анализ современных заморочек занятости и безработицы: Монография. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002.

7. Михайлова Е.А. Базы бенчмаркинга // Менеджмент в Рф и за рубежом. 2006

8. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения трудности Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья // Препядствия увеличения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2002.

9. Румизен М.К. Управление познаниями: Пер. с англ. / М.К. Румизен. - М.: ООО "Издательство АСТ"; ООО "Издательство Астрель", 2004.

10. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг персонала на предприятии // Препядствия теории и практики управления. 2006.

11. Семеркова Л.Н Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья. Теория и методология маркетинга рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2006.

12. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М. 2004.

13. Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского института: Серия "Экономика". - Выпуск №4. - 2003.

14. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: Учебное пособие. - СПб Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья.: Изд-во СПГУЭиФ. 2005.

15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.

16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005.

17. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие.2-е изд. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". 2007.

18. Экономика труда: (социально-трудовые дела Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания - статья) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во "Экзамен". 2003.

19. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и муниципальная политика. - М., 2005.


konkretnie-situacii-i-metodicheskie-ukazaniya-po-ih-ispolzovaniyu.html
konkretnie-temi-i-napravlennoe-voobrazhenie.html
konkretnie-zhiznennie-situacii.html