Конфликтность. Описать явления.

В социальной психологии сформировались определенные традиции в исследовании конфликтов.

В системном виде теоретико-игровой подход разработан в трудах южноамериканского общественного психолога М. Дойча. Его концепция представляет собой целостную разработку социально-психологического подхода к дилемме конфликта. По воззрению М. Дойча, в базе конфликта лежит несопоставимость целей участников межличностного взаимодействия.

Сторонники теоретико Конфликтность. Описать явления.-игрового подхода считают, что конфликты могут разрешаться как конструктивным методом, так и деструктивным. Продуктивный (конструктивный)конфликт – конфликт, позитивно влияющий на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов

Теория организационных систем появилась как кандидатура теории игр и итог критики предложенных ею решений. Разработанный Р. Блейком, Дж. Мутон и К. Томасом Конфликтность. Описать явления. подход к дилемме конфликта на базе организационных систем представляет собой необычную программку исследования стилей конфликтного поведения людей в реальных критериях. Из сочетания установок на отношение к конкуренту и на достижение собственных целей создатели обусловили две главные стратегии поведения и 5 поведенческих стилей (тактик), вероятных в конфликтной ситуации. Более тщательно поведенческие стратегии Конфликтность. Описать явления. и стратегии подвергнутся рассмотрению в следующих темах.

На рубеже 60-70-х годов начинает формироваться самостоятельное направление по исследованию переговорного процесса как части конфликтного взаимодействия. В текущее время теория и практика переговорного процесса рассматриваются как одно из многообещающих направлений прикладной конфликтологии.

Анализ понятий конфликта, которыми пользуются исследователи, позволяет выявить более общие признаки Конфликтность. Описать явления. в осознании конфликта. В исследовательских работах Бородкина Ф.М. и Коряк Н.М. были выделены последующие составляющие конфликта как явления.
Конфликтная ситуация (база конфликта). Существует объект конфликта, участники грядущего конфликта, но самого конфликта еще как бы нет, нет открытых столкновений. Оппонентами в конфликтной ситуации выступают любые сложные образования, состоящие Конфликтность. Описать явления. из отдельных лиц, групп, подразделений, организаций. Чтоб конфликт произошел, необходимы деяния со стороны оппонентов, направленные на достижение их целей. Такие деяния именуют инцидент. Как следует, конфликт - это конфликтная ситуация плюс инцидент [1].

К общим признакам конфликта относят наличие специфичного чувственного состояния и переживания участников.
Межличностные конфликты рассматриваются как сложное образование, потому Конфликтность. Описать явления. для их описания нужно выделить круг понятий, способных много охарактеризовать конфликты.

К.К. Платонов и В. Г. Казаков [9] определяют конфликт как «осознанное противоречие меж контактирующими личностями, которое сопровождается попытками его разрешения на фоне чувственных отношений.

А.А. Ершов [3] определяет конфликт как действие обратных, несопоставимых в данной ситуации мотивов, интересов, типов Конфликтность. Описать явления. поведения.

Н.В. Гришина [2] рассматривает конфликт как осознанное препятствие в достижении целей совместной деятельности, как реакцию на почве несовместимости нравов, несходства культурных основ и потребностей.

А.Г. Ковалев [4] считает, что конфликт- это явление межличностных и групповых отношений, это проявление противостояния, активного столкновения оценок, принципов, воззрений, нравов, стандартов поведения. Конфликт Конфликтность. Описать явления. представляет собой деструкцию этих отношений на чувственном, когнитивном либо поведенческом уровнях. Исходя из убеждений психологического состояния противоборствующих сторон, конфликт выступает сразу и как защитная реакция, и как ответная чувственно окрашенная реакция.

Анализ имеющихся определений при всем различии подходов позволяет выделить последующие признаки конфликта: а) наличие противоречия; б) –представление данного Конфликтность. Описать явления. противоречия в сознании либо понимание наличия противоречия, несопоставимость целей, интересов; в) активность, в виде действий, «борьбы», направленная на преодоление этого противоречия.Противоречия приводят к конфликтам только тогда, когда они затрагивают соц статус группы либо личности, вещественные либо духовные ценности людей, их престиж, моральное, нравственное достоинство личности.

Конфликты появляются на Конфликтность. Описать явления. почве противоположности интересов, соц установок и направленности личностей, вовлеченных в конфликт людей.

Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Рассмотрение его в динамике подразумевает выделение главных стадий. К их числу можно отнести:

1. Появление и понимание беспристрастной конфликтной ситуации;

2. Переход к конфликтному поведению;

3. Разрешение конфликта.

Почти всегда Конфликтность. Описать явления. конфликт порождается беспристрастной конфликтной ситуацией, отражающей рвение одной из сторон к достижению некого хотимого для нее состояния, при всем этом беспристрастная конфликтность ситуации не осознается сторонами.

Конфликт относится к тому типу ситуаций, к которому применима теория Томаса об определении ситуации. Ее приложение к конфликтам значит, что если человек определяет Конфликтность. Описать явления. ситуацию как конфликтную, она становится конфликтом, ибо в собственных последующих действиях в данной ситуации он основывается на этом определении, на том значении, которое он ей придал, соответственно развивая конфликтное взаимодействие, оценивая деяния напарника, выбирая надлежащие стратегии поведения [2].

Но часто конфликтность образов появляется в этом случае, когда беспристрастная база конфликта Конфликтность. Описать явления. отсутствует.

Под неверным осознанием конфликта отсутствует беспристрастно конфликтная ситуация, а стороны склонны расценивать свои дела как конфликтные. Конфликтность отсутствует беспристрастно и на уровне понимания.

Не считая того, понимание ситуации как конфликтной всегда сопровождается чувственным состоянием, которое оказывается включенными в динамику хоть какого конфликта, интенсивно влияя на его течение и итог Конфликтность. Описать явления..

Все конфликты требуют внутренней переработки, которая находится в зависимости от дела личности к конфликтам [2]:

1) упорствование в собственной позиции;

2) игнорирование отрицание наличия беспристрастного противоречия, служащего основой конфликта;

3) компромиссное решение, учитывающее интересы всех конфликтующих сторон;

4) творческое разрешение, позволяющее в той либо другой степени убрать само начальное противоречие.

1-ые две стратегии Конфликтность. Описать явления. близки, но различия заключается в том, что в случае упорствование базисное противоречие осознается и его разрешение субъект отыскивает на пути убеждения оппонентов в корректности его аргументации. В случае же игнорирования само противоречие считается несущественным и, потому, неразрешимым при помощи рациональной аргументации. Компромисс представляет собой механистический путь разрешения конфликта. Он снимает его остроту Конфликтность. Описать явления., но не уничтожает лежащего в базе противоречия. Творческий акт – диалектический анализ и снятие противоречия методом поднятия на новый уровень его рассмотрения и нахождение нового контекста, в каком начальная несопоставимость перестает существовать.

На выбор стратегии в критериях конфликтного взаимодействия оказывают влияние личностные свойства субъекта, но верно сравнить Конфликтность. Описать явления. роль ситуативных и личных причин в детерминации конфликтного поведения они не позволяют. «Если ситуация ординарна и не содержит опасности, огромную роль играют личностные диспозиции, в сложных и стрессовых ситуациях превалируют ситуационные причины"[2].

Таким макаром, развитие конфликта представляет собой процесс, основанный на прежнем опыте участников взаимодействия, порождающем их отношение к новейшей ситуации противоречий Конфликтность. Описать явления. меж ними, что, в свою очередь, «задает» сценарий их нового взаимодействия.

На стадии конфликтного поведения вероятны две стадии фазы: конструктивная и деструктивная. К базовым факторам, оказывающим воздействие на конструктивный либо деструктивный нрав развития конфликта, относят:

1. Нрав заморочек, затронутых конфликтом либо их тип, твердость, величина;

2. Свойства конфликтующих сторон Конфликтность. Описать явления.;

3. Степень сходства – различия меж сторонами;

4. Причины ситуации;

5. Способности управления конфликтом;

6. Стратегии поведения в конфликте.


konflikti-struktura-vidi-i-tipi-konflikta.html
konflikti-v-malih-gruppah.html
konflikti-v-pedagogicheskih-kollektivah-referat.html