Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения

А.А. Пископпель

В конфликтологической литературе тяжело отыскать текст, на каждой страничке которого не склонялись бы те либо другие «ситуации», – конфликтные, предконфликтные, постконфликтные, – а вокруг их в тех либо других сочетаниях безизбежно не Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения встречались бы и отсылки к другим ситуациям: безупречной, беспристрастной, наружной, обычный, сложной, определенной, текущей, уникальной, критичной, безнадежной, проблемной и т.п.

Время от времени «конфликтная ситуация» оказывается только синонимом термина «конфликт» и ничего Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в рассуждениях создателей не меняется при подмене 1-го термина на другой, а их совместное употребление становится только данью стилистике текста. Но, в большинстве случаев, лишь на 1-ый взор нет особенного Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения смысла в том, что идет речь конкретно о ситуации. Ведь основная категориальная черта конфликта практически у всех создателей, в отличие от ситуации, событийная, т.е. процессуальная и за счет такового, пусть даже формального отождествления Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликта с конфликтной ситуацией оказывается вероятным конфликты как ситуации «создавать» и «воспроизводить», «воспринимать», «осознавать», «прояснять», «обсуждать», «определять», «переживать», их оказывается вероятным «разрешать», из их можно «выходить», из одной ситуации в Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения другую «переходить», в их можно «участвовать», в их можно «действовать», их можно «выбирать» и «понимать», они могут «складываться», ими можно «управлять» и т.д и т.п. (см. к примеру, Гришина 2000, 2003). В итоге, так либо Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения по другому, возникают новые способности для представления и трактовки конфликтного взаимодействия2.

Разумеется, схожее обилие описаний динамических способностей конфликтных ситуаций (конфликтов) должно, так либо по другому, логико-эпистемологически регулироваться на базе Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения соответственного теоретического понятия. Но если тяжело повстречать текст, где не встречался бы термин конфликтная ситуация, то точно также тяжело найти и текст, в каком сколько-либо поочередно вводилось либо дискуссировалось содержание понятия Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения «конфликтная ситуация», не говоря уже о «ситуации» как такой, а не эксплуатировался бы только тривиальный, общеупотребительный смысл этого слова. Почти всегда (за редчайшим исключением) ограничиваясь «определениями» типа: «… конфликтными ситуациями условимся именовать все ситуации, требующие Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения принятия коллективных решений, в каких субъекты (страны, конторы, отдельные люди, владеющие ресурсами, правом и возможностью принимать самостоятельные решения) владеют разными, поточнее, несовпадающими целями. Некие из их могут быть общими, а Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения некие различными» (Моисеев 2001) 3.

Естественно, если не считать таким введением теоретического понятия экспертные суждения типа «конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие настоящую причину конфликта» (Шейнов, 1997) либо «предконфликтная ситуация – это положение дел намедни конфликта» (Конфликтология Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения…, 2001). В наилучшем случае наслаждаются только функционально определяемым содержанием понятия, предлагающим относить к конфликтной ситуации все то, что необходимо учесть участникам конфликта для выработки действий и/либо разрешения конфликта.

Не оказывается исключением Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения даже подход, специально выделяющий таковой шаг конфликтологического анализа как «ситуационный анализ». И тут, часто, обходятся без обсуждения содержания такового понятия либо даже сколько-либо развернутого представления о конфликтной «ситуации» (см., к примеру: Чумиков Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, 1997). Обычно все ограничивается противопоставлением связи конфликтности с образованиями размеренными во времени – диспозициями, личностными чертами, установками и т.п. (диспозиционный подход), с рассмотрением конфликтного поведения как результата исключительного воздействия ситуативных «факторов» (ситуационный подход). А Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения на самом деле все обычно сводится к выбору либо синтезу устойчивых личных образований и причин так именуемой среды.

Имеющиеся предметно-онтологические пробы различения и разведения понятий «конфликт» и «конфликтная ситуация», в очевидном Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения либо неявном виде, опираются на категориальные противопоставления типа «процесс-предмет», «процесс-структура».

Так, согласно Ф.М.Бородкину и Н.М.Коряку, «чтобы конфликт произошел, необходимы деяния со стороны оппонентов, направленные на достижение Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения их целей. Такие деяния мы назовем инцидентом. Как следует, конфликт – это конфликтная ситуация плюс инцидент…» (Бородкин и Коряк, 1989). А смысл этого различения видится в том, что без конфликтной ситуации инцидент Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения начаться не может, «данный конфликт прекращается совместно с конфигурацией данной конфликтной ситуации, и, меняя конфликтную ситуацию, мы можем подменять один простый конфликт на другой, управляя течением конфликта в целом». (Бородкин и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения Коряк, 1989). В этом различении «инцидент» определен довольно совершенно точно – это «действия» оппонентов. А вот что касается «ситуации» и даже «конфликтной ситуации», то они задаются только как нечто недейственное и независящее от действий, но являющееся Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения нужным условием для действий. При этом условием как «объективным» так и «субъективным»4. Они могут «передаваться по наследию, перебегать к новым оппонентам», могут «создаваться» преднамеренно и т.п..

Но в большинстве случаев Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения «конфликтная ситуация» отождествлена с «объективной конфликтной ситуацией» с «реальностью» (см., к примеру: Петровская 1977, Ерина, 2000). При всем этом конфликтная ситуация может противопоставляться, с одной стороны, «образу конфликтной ситуации» и, с другой, «конфликтному поведению Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения» и описываться методом перечисления включенных в нее составляющих, очень условно способных быть отнесенным к «объективно» сущим. Ведь у различных создателей и «реальность» оказывается очень разной5.

Курт Левин выражал понятие «ситуации» через гештальт-категории «фигура Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения-фон». Согласно его рассуждениям каждое действие, предпринимаемое человеком, имеет собственный свой «фон» и этим фоном определяется. Применительно к действиям человека таковой фон является жесткой «почвой» под ногами человека. Этот «фон» и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения есть «ситуация» и потому «все деяния человека обоснованы той ситуацией, в какой он существует» (Левин 1982). Соответственно неопределенность ситуации, неопределенность той «почвы», стоя на которой человек действует, обычно, приводит к появлению неопределенности и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в поведении6.

Операционально-прагматический смысл термина-понятия «ситуация» (конфликтная ситуация) нагляднее всего проявляется в различных описаниях определенных (единичных либо типовых) конфликтных ситуаций у самых различных создателей. Обычно описываемые ситуации выступают в роли материала Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения для анализа и рассматриваются на правах «примеров и фактов, взятых из жизни». Хотя приводимые «факты» в той либо другой степени и подвергаются идеализации, но схожая идеализация, по мысли создателей, не Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения нарушает общую логику развития событий и только избавляет некие их детали и подробности.

Сначала анализ определенных актуальных ситуаций делает дидактическую функцию – обеспечивает осознание и усвоение тех теоретических либо квазитеоретических представлений и принципов Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, которые развиваются создателями. Но выполнение этой функции может быть только за счет использования операционального смысла понятия ситуации – способности ограничить «ею» анализ и изолированно рассматривать «происходящее в ней» конфликтное взаимодействие. Это, обычно, полностью определенная и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения оправданная идеализация описываемых событий, рассматриваемых в качестве типовых. Ситуация тут – самодостаточная и замкнутая реальность, такое локальное «пространство» определенного взаимодействия, которое содержит «в себе» все условия и предпосылки этого взаимодействия. Исключительно в этом Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения случае их эмпирический анализ не просит выхода за ее границы.

 

Ситуация и «структура» конфликта

 

Введенные выше довольно общие и абстрактные различения «ситуаций» и «конфликтных ситуаций», и связанные с ними оргдеятельностные интерпретации содержаний соответственных Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения понятий, еще не являются фактически предметно-теоретическими. Для того, чтоб они стали такими они нуждаются в той либо другой фактически предметной конкретизации.

Хотя в конфликтологических теориях акцент делается на различных Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения предметно-определенных компонентах ситуаций, более либо наименее стандартным можно считать их набор, включаемый в так именуемую «структуру» конфликта (описываемую, в главном, через ее состав), с ее 2-мя «подстуктурами» – беспристрастной и личной7. Те Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения составляющие, которые соединяются воединыжды обычно в так именуемую «объективную» подструктуру, в том либо ином приближении могут рассматриваться как задающие внешнюю границу ситуации. А объединяемые в «субъективную» – внутреннюю, за тем различием, что эта «субъективная Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения» подструктура задает «ментальную» границу, определяемую относительно представлений субъекта, а не ареала его вероятных действий.

На базе варианты тех либо других компонент «объективной» и «субъективной» подструктур вводятся разные схемы либо модели конфликтов, дозволяющие Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения различать личностные, межличностные, межгрупповые, социальные, производственные, организационные и т.п. виды конфликтного взаимодействия. Посреди их более определенным видом общественного конфликта оказывается конфликт организационный, так как в нем отсутствуют многие степени свободы деструктивного противодействия Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения (см. Пископпель 2002). Точнее один из его видов, так как обычно выделяют две «подструктуры» социальной организации (формальную и неформальную) и два вида конфликтов, им соответственных – позиционные (формальные) и межличностные (неформальные Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения). Потому что позиция, как элемент формальной оргструктуры, довольно совершенно точно определяет ареал вероятных действий человека, занимающего эту позицию, то так именуемые позиционные конфликты и оказываются более агрессивно фиксированными видами конфликтного взаимодействия8.

Эту Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения фиксированность, определенность позиционного противоборства нередко рассматривают как его недочет, сужающих способности маневра сторон конфликта при ведении переговорного процесса. Скажем, так именуемый гарвардский «метод принципных переговоров» начально противопоставляется «позиционному торгу». Так как, исходя из убеждений Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения Р.Фишера и У.Юри, «спор по поводу позиций приводит к неразумным соглашениям. Когда участники переговоров спорят по поводу позиций, они обычно сами ограничивают себя рамками этих позиций. Чем больше вы проясняете свою Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения позицию и защищаете ее от нападок, тем больше вы себя с ней связываете» (Фишер, Юри 1992, с.9).

У Р.Фишера и У.Юри содержание понятия позиции оказывается обширнее организационного контекста и не Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения имеет конкретной связи с понятием формальной структуры организации и так либо по другому кореллирует с понятием социальной роли. А исходя из убеждений Р.Дарендорфа «структура соц позиций и ролей» определяет саму специфику общественного Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликта как такого.

Если взять за базу взоры на соц конфликт Р.Дарендорфа, то конкретно позиционно-ролевая его структура должна приниматься во внимание сначала, потому что она выступает в качестве интегральной, синтезирующей Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения инстанцией по отношению к отдельным компонентам, включаемым в состав структуры конфликта. Она, по сути, оказывается важным условием и для «метода принципных переговоров» Р.Фишера и У.Юри, но только не на Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения исходной, а на оканчивающей стадии таких переговоров. В конце удачных переговоров стороны конфликта должны придти к «разумному и справедливому» договору (соглашению), фиксирующему обоюдные обязательства сторон. А что такое эти обязательства как не фиксация Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения «позиций» сторон по отношению друг к другу.

Эти суждения показывают оправданность использования позиционно-ролевого представления в качестве начальной и простейшей предметной формы конфликтной ситуации.

Идет речь о позиционно-ролевой структуре Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, так как понятия соц роли и позиции в социологии и социальной психологии в большинстве случаев употребляются как синонимы, отличаясь только акцентами, расставляемыми в формальных дефинициях. В наилучшем случае, выступая в качестве Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения 2-ух коррелятивных понятий относимых к одному и тому же элементу социальной системы и противопоставляемых в рамках категориальных оппозиций «структура-функция» либо «структура-процесс». При всем этом фактически позиции и диспозиции тех соц Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения субъектов, которые эти позиции занимают и соответственно могут «входить» и «выходить» из числа тех либо других «позиций», нередко не различаются и синкретически соединяются воединыжды9.

Но в данном контекте социологический смысл применяемого тут понятия позиционно-ролевой Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения структуры близок тому понятию позиции, которое использовал П.Бурдьё, разрабатывая социальные поля в качестве социологических объектов, представляющих из себя «структурированные места позиций (либо точек), характеристики которых определяются их расположением в этих местах Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и которые можно рассматривать независимо от черт тех, кто их занимает (и кто частично определяется этими позициями)» (Бурдье 1984). Это содержание понятия позиции всходит, в свою очередь, к представлению Дюркгейма Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения «социальной реальности» как ансамбля невидимых связей, формирующих место позиций, наружных по отношению друг к другу и определенных одни через другие, а сам социологический анализ оказывается анализом таких относительных позиций и беспристрастных связей меж позициями Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения.

На правах категориальной рамки, задающей специфику подобного представления мы будем использовать содержание понятия «деятельной позиции», свойственное уже не для социологии, а для СМД-методологии. Другими словами, мы будем созидать в инициативной позиции Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения предельные смысл и содержание позиционно-ролевого представления.

Особенностью содержания понятия инициативной позиции является конкретная его связь со специфичностью активного предметно-продуктивного дела к окружающей реальности, т.е. определяющих ее ценностей Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, целей, средств, процедур, товаров. Как такое предельное выражение позиционно-ролевого представления любая инициативная позиция задает свою реальность, с соответствующей для нее системой средств и методов освоения собственного объекта. Т.е. различные инициативные позиции это, в Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конечном счете, и различные, несводимые друг к другу реальности. При всем этом полагается, что любая инициативная позиция это культурно выработанная и исторически оправданная реальность, владеющая собственной «логикой» представления и деяния и данная Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения парадигматической организацией нужных для их средств.

Для того, чтоб отличить инициативные позиции (методологический план) от «социальный ролей и позиций» (предметный план), можно с определенной степенью условностью 1-ые трактовать как «культурные», а 2-ые Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения как «социэтальные» позиции10.

Одной культурной (инициативной) позиции соответствует огромное количество социэтальных (социально-психологических ролей и формально-организационных позиций). Как следует отношение меж отдельными социэтальными позициями опосредовано теми культурными позициями, персональными реализациями Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения (выражениями) которых они выступают. Соц действительность как совокупа социокультурных реальностей выступает тут в виде социокультурного места с его сновными измерениями, культурными позициями – «реперами» такового места, соорганизующих огромное количество социэтальных позиций в качестве частей Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения (топов) такового места.

Понятие позиции предполагает внутреннее единство и самосогласованность ее образующих. Оборотной стороной этой целостности является дискретный, «квантовый» нрав того общественного места, в каком эти позиции сосуществуют вместе. Сначала это относится Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения к культурным позициям как конституциональным образующим самого общественного места, так как «время жизни» таких позиций несравненно с временем существования позиций социэтальных11. Но то, что в предельном выражении характерно культурным позициям, в качестве Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения интенции присуще и социэтальным. Толька та позиция, которая способна обеспечивать внутреннее единство и самосогласованность может претендовать на действительное, а не на виртуальное существование.

 

Ситуация и самоопределение в оргдеятельностном подходе

 

Понятие ситуации (социальной) в Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения СМД-методологии в определенном отношении близко к тому, которое употребляется в интеракционистском направлении социальной психологии. В этом направлении исследования общественного поведения акцент делается на том, что это поведение в конечном счете Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения определяет не беспристрастный нрав «ситуации», а то как эта «ситуация» переживается субъектом, «определяется» им. Ограниченность же таковой интерпретации содержания понятия «ситуации» связывается с его гносеологизмом и психологизмом.

Для СМД-методологии типично базальное противопоставление Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения естественнонаучного, натуралистического и оргдеятельностного подходов к социокультурным явлениям. А разница меж ними обычно поясняется методом противопоставления потребления и объективации идеализованных схем деятельности. Если в рамках естественно-научного подхода идеализованные схемы отчуждаются Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения субъектом в качестве противостоящих ему «объектов», с их внутренними, имманентными законами существования. То в рамках подхода оргдеятельностного они выступают сначала в качестве средств организации деятельности самого субъекта, вроде бы «надеваются» им на Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения себя самого.

Понятие ситуации, исходя из убеждений СМД-методологии, осмысленно только для оргдеятельностного подхода, необходимость в нем появляется для «фиксации того, что выходит при оргдеятельностном употреблении схем, и в этом Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения смысле мы не противостоим ситуации, а мы находимся в ситуации и должны в ней самоопределяться» (Щедровицкий 1981, с.17).

Для каждого участника конфликтного взаимодействия принципиально точно найти ту ситуацию, в какой он находится, так как она Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения для него выступает как-то, что сначала определяет вероятные и неосуществимые методы конфликтного поведения, и тем выбор рационального поведения «здесь и теперь». Другими словами, ситуация всегда оказывается определенной относительно планируемых и осуществляемых Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в ней тем либо другим субъектом действий, имеет инициативный смысл. Ситуацией для него оказывается не просто наружное окружение, которое определяет такое поведение, повлияет на него из вне, а сначала то, что выделено Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и означено через собственное самоопределение в нем12. Конкретно самоопределение задает границы и делает определенную компанию того наружного окружения, которое становится ситуацией. Либо, чуть по другому, самоопределение и определение ситуации – две стороны 1-го Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и такого же процесса13.

Другими словами, «самоопределение» и «определение» ситуации это не два отдельных так либо по другому связанных процесса, а две стороны, два выражения 1-го и такого же процесса. И Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, как следует, определенность ситуации и самоопределенность в ней оказываются также не 2-мя различными, а практически одним и этим же результатом этого процесса, которые только с известной степенью условности можно рассматривать независимо Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения друг от друга как два самостоятельных его продукта. Другими словами, охарактеризовывать этот процесс и его итог можно как на языке самоопределения, так и на языке определения ситуации.

Такое самоопределение сущность разделение места деяния на важные Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и незначимые для деяния составляющие и организация «значимых» компонент в ситуацию. Значимость компонент ситуации по отношению к субъекту самоопределения упорядочивает дела меж ними и задает внутреннюю структуру ситуацию. В итоге Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения такового означения ситуация и выступает как искусственное произведение субъекта деятельности, организуется им. Но ситуация конфликтного взаимодействия является не только лишь искусственным, да и естественным образованием, не только лишь строится, да и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения складывается, сначала противодействующим субъектом конфликта.

Та определенность ситуации, которая появляется в итоге самоопределения, задает границы деяния только для самого субъекта взаимодействия, «внутри» ее оказывается только то, чем он сознательно обладает, распоряжается, управляет в ней Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения. То, что само способно снаружи оказывать влияние, ограничивать, искажать и т.п. деяния субъекта выступает в качестве того естественного фона, который определяет «внешнюю» ее границу.

«Что же такое ситуация, в чем смысл Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения этого дела? В том, что это выход за границы нашей деятельности, это попытка связать деятельность с обстановкой, а как следует она ситуация, должна рисоваться, как двухграничная, она существует ах так один обвод Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения задаваемый нашей деятельностью, и как другой обвод задаваемый наружными обстоятельствами, действиями других людей и т.д. … разница меж одним и другим должна, практически минимизироваться, т.е. ситуация в этом смысле, гетерогенная, гетерархированная Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения полисистема, непременно, она изнутри фиксируется моими представлениями, моими установками, моими целями, границей моей руки, моего деяния, если на уровне моего деяния, а с другой стороны, мне всегда мешают, так как Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения 2-ая часть, обводящая, наружняя в ситуации только определяется законами других устройств, другой жизнью… это кентавр-система …задачи ситуационного анализа и ситуационного управления в том, что бы эти два механизма соорганизовать как работающие на Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения одну организацию» (Щедровицкий 1981, с.18).

Естественно, так как идет речь о содействии, то важным компонентом ситуации каждого участника является другой(ие) участник(и) конфликта с ситуацией его(их) собственного самоопределения в конфликтном содействии и тем Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения со «своей» ситуацией. Тем топология конфликтной ситуации, в первом приближении, оказывается «состоящей» из «позиций» участников с их ситуациями, любая из которых «включает» позиции и ситуации других участников.

Еще Л.А.Козер отмечал Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, что в сложных соц системах единое чтение ситуации и общность восприятия событий всеми членами системы навряд ли вообщем вероятны и это событие в значимой степени осложняет делему урегулирования конфликтов. «В критериях Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, когда группа либо общество раздираемы враждой лагерей вне всякой объединяющей цели, заключение мира становится практически неосуществимым, потому что ни одна из внутренних партий не вожделеет принять определение ситуации, предложенное другими» (Козер 2000).

Но, что Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения тут значит принять «определение» ситуации, предложенное другими?

Так как ситуации имеют естественно-искусственную природу, то непринятие одними участниками конфликта «определений» ситуации, предлагаемых другими, значит непринятие самих ситуаций, в каких находятся другие Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения участники. Идет речь не просто о различном видении «одной и той же ситуации», ситуации тут не противопоставлены самому видению как таковому, так как это видение само является компонентом ситуации и в равной Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения мере и определяется ситуацией и определяет ее. Так, что на языке СМД-методологии эта идея Л.А.Козера, может и должна быть уточнена и выражена по другому. Неувязка урегулирования конфликтов осложнена либо невозможна Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения не столько из-за принятия/неприятия сторонами конфликта обоюдных «определений» ситуаций, сколько из-за того, что сами стороны конфликта находятся в различных ситуациях.

Тогда на языке ситуаций предпосылкой конфликта Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения оказывается как раз конкретно то, что стороны взаимодействия начально находятся в различных ситуациях, а урегулирование конфликта неосуществимым без их приведения к одной единой ситуации. Другими словами, урегулирование конфликта тут и есть собственного рода преобразование различных Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения ситуаций сторон взаимодействия, их сведение в одну общую ситуацию. А сама сущность конфликта оказывается связанной с отсутствием общей ситуации у сторон взаимодействия, т.е соц взаимодействие оказывается конфликтным из-за того, что Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения стороны взаимодействия находятся в различных ситуациях.

А означает конфликт, с этой точки зрения, характеризуется как раз дефициентностью ситуации, конфликтная ситуация является ситуацией только номинально, так как она «состоит» из несопоставимых ситуаций Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения участников взаимодействия. Соответственно само конфликтное взаимодействие может быть рассмотрено как то, либо другое преобразование таких однобоких ситуаций, как динамика такового конфигурации ситуаций сторон взаимодействия.

Чисто эмпирически эта динамика может быть совсем различной и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения вести как к схождению, так и предстоящему расхождению начальных ситуаций, т.е. к усилению либо ослаблению конфликтного взаимодействия. А само схождение может иметь как нрав обоюдного преобразования начальных ситуаций Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в общую ситуацию, содержащую базисные элементы обоих ситуаций, так и полной элиминации одной из ситуаций и тем перевоплощения другой, начально однобокой ситуации, в общую. За счет каких действий сторон взаимодействия такое преобразование ситуаций Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения оказывается вероятным – вопрос особенный, обычно они описываются как переговорный процесс, обеспечивающий достижение того либо другого компромисса, соглашения участвующих сторон14.

 

Позиционно-ролевой базис «ситуации»

 

Если соц действие рассматривать через призму культурных позиций, упорядочивающих соц место Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, то самоопределение в ситуации подразумевает присвоение субъектом социэтальных позиций, релевантных его деятельности. Совокупа способностей, предоставляемых присвоенными позициями, и есть ситуация для субъекта деяния. Соц действие как взаимодействие осуществляется интегративным Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения субъектом, представленным как минимум 2-мя автономными субъектами и ситуация взаимодействия определяется тут совокупой позиций, присвоенных этими субъектами.

В рамках оргдеятельностной модели конфликта находятся две идеально-типических формы противодействия: конкурентноспособная (конструктивная) и конфликтная (деструктивная) (См. Пископпель Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения 2002, с.62). Основное различие меж ними усматривается в согласованности-рассогласованности парадигматик, регулирующих деяния сторон. В случае конкурентных отношений существует общая парадигматика, общие правила регуляции взаимодействия, в случае конфликтных такая общая парадигматика отсутствует Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и любая из сторон управляется собственной парадигматикой. Противоречие (различие) меж парадигматическими системами и определяет, в рамках оргдеятельностной модели, сущность и специальные черты конфликтного взаимодействия15.

Соответствующим примером, поясняющим отношения конкурентноспособного, конструктивного Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения противодействия и конфликтного, деструктивного противодействия являются все формы спортивного противостояния. Спортивные соревнования в виде конкретного взаимодействия-противоборства можно рассматривать в качестве более приятного примера конкуренции. Это противостояние, подчиняющееся общим, единым для противоборствующих субъектов правилам Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения (монопарадигмальность), придающим их взаимодействию целостность и культурную значимость. Победа (достижение цели) одной из противоборствующих сторон, есть сразу и поражение (недостижение цели) другой. При этом, конкурентноспособные дела обеспечивают легитимность признания собственного поражения Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения проигравшей стороной, т.е. завершенный, замкнутый нрав взаимодействия.

Типично, что, в рамках определенных спортивных соревнований, вместе с конкурентноспособными безизбежно появляются и конфликтные дела. Но, в качестве собственного рода естественных, побочных событий соревнования Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения. Конфликт на спортивной площадке всегда итог действий спортсменов либо за пределами правил (скажем, стычка на спортивной площадке), либо нарушающих правила. Это переход из места конкурентных отношений в место конфликта, где развертываются действия уже Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения не имеющие дела к соревнованию. Потому существует механизм, отслеживающий соблюдение правил игры, ее остановки в случае нарушения правил, «замораживания» конфликта, компенсации (штраф) и возвращения в место соревнования. Механизм судейства, воплощенный Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в фигуре спортивного судьи либо судейской бригады.

Таковой механизм эффективен исключительно в случае довольно «строго» ограниченного места конкурентных отношений, с операционально-заданными правилами (парадигматикой) соревнований, позволяющими совершенно точно поделить места конструктивного и деструктивного противодействия. Тут Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения наружные и внутренние границы ситуации практически совпадают, а место ситуационного самоопределения всецело тождественно «спортивной площадке». Эта мощная определенность является производной от определенности тех позиций, которые может занять спортсмен в спортивном состязании Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, их определенным и строго ограниченным числом16

Спортивное противостояние не просто приятный пример. Его принципную компанию, как отработанную, устойчивую и социально-значимую форму соревнования (конкуренции) можно рассматривать как собственного рода конкретное выражение Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения того эталона, к которому следует стремиться в этом случае, если те либо другие формы деструктивного противодействия (конфликта) преобразуются в формы противодействия конструктивного.

Но, сложные формы социально-значимой деятельности владеют заранее наименее определенными парадигматическими системами Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, они могут быть открытыми17. Больше того, эта сложность связана почти во всем с тем, что ситуация, как итог самоопределения, предполагает возможность объединения самим субъектом различных форм социальной деятельности либо их фрагментов Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения как во «флексивной» (непроизвольной), так и «рефлексивной» (случайной) форме. И как следует в общем случае, число и нрав позиций, которые тот либо другой определенный субъект может занимать в открытом пространстве общественного Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения взаимодействия, какие из их он считает допустимыми и т.п., является неопределенным. Тем, в общем случае неопределенными оказываются как «внутренняя» граница ситуации для каждого субъекта взаимодействия (структурируемая тут позициями которые он сам может беспристрастно Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения занимать) так и «внешняя» (структурируемая тут позициями которые может беспристрастно занимать оппонент).

Общая схема разрешения соц конфликтов, в оргдеятельностной их интерпретации, состоит в преобразовании начального деструктивного (конфликтного) противодействия в те либо другие Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения формы продуктивного сочетания сотрудничества (конструктивного содействия) с конкурентнстью (конструктивным противодействием) (см. Пископпель 2002). Достижение сотрудничества, там где оно может иметь место, несоизмеримо более обычная задачка в деле разрешения конфликта. Сотрудничество подразумевает Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения дополнительность и обусловленность – обоюдную поддержку и обоюдную заинтригованность – каждой из сторон в действиях другой. Проблематическим является, обычно, преобразование конфликтных отношений в конкурентноспособные, так как их отличает не желательность, а только допустимость.

Выше речь Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения уже шла о том, что конфликт характеризуется дефициентностью ситуации, что конфликтная ситуация является ситуацией только номинально, так как она «состоит» из плохо совместимых ситуаций участников взаимодействия. На уровне позиций эта дефициентность проявляется Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения как декогерентность позиций сторон конфликта. Соответственно конфликтное взаимодействие может быть рассмотрено как то либо другое преобразование таких однобоких ситуаций, как «сближение» позиций сторон взаимодействия.

Это «сближение» предполагает наибольшее повышение определенности Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения наружных и внутренних границ ситуации за счет их рефлексивно-мыслительного присвоения и предметно-практического замыкания места общественного взаимодействия. Исключительно в этом случае соц взаимодействие приобретет завершенный, продуктивный нрав. Смысл подобного замыкания во обоюдном согласии сторон Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения на определении позиций, которые может занимать любой из субъектов в процессе конкурентноспособного (соревновательного) взаимодействия и таком их доопределении, которое позволяет производить беспристрастный операциональный контроль. Его воплощение и является содержанием переговорного процесса при Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения позиционно-ролевой интерпретации и схематизации конфликтной ситуации.

Сначала это касается позиций уже имеющих нормативный статус, утвердившихся в социокультурном пространстве в качестве соц ролей. Переговорный процесс тут ориентирован на разделение Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и отделение тех из их, которые каждый участник взаимодействия может занимать, от тех, которые не может. Но, полностью разумеется, что в общем случае начальная ситуация конфликта содержит такие социально-значимые позиции ситуации Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения каждого из участников, которые нереально соединить в рамках общей ситуации. В этом обычно и состоит специфичность конкретно конфликтной ситуации. Тогда речь должна идти уже не только лишь и не столько о выборе Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения посреди имеющихся позиций, сколько о креативном акте общественного конструирования новых «виртуальных» позиций, в первый раз утверждаемых соглашением сторон и имеющихся только во времени деяния соглашения.

Если выработанное соглашение переведет ситуацию конфликта в ситуацию конкурентноспособного Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения взаимодействия (соревнования), то начальный конфликт оказывается исчерпанным18. Если не переведет и новенькая ситуация окажется конфликтной, то безизбежно пригодится новый цикл конфликтного взаимодействия и разрешения конфликта.

Каждый схожий цикл может быть Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения описан в виде 3-х пространств (топов) ситуации общественного взаимодействия: непосредственно-практического взаимодействия – рефлексивных состояний – переговорного процесса. Где место рефлексивных состояний соединяет топ конкретного противодействия с коммуникативно-мыслительным местом переговорного процесса.

Базисная схема цикла Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, в данном случае, может содержать по-крайней мере 7-фаз: предконфликтный рефлексивный выход; появление конфликтной ситуации; 1-ый внутриконфликтный рефлексивный выход; конфликтное поведения (взаимодействие); 2-ой внутриконфликтный рефлексивный выход; выход либо разрешение конфликта; постконфликтный Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения рефлексивный выход (см. Пископпель 2005).

А само конфликтное взаимодействие в согласовании с этой 7-ми фазной схемой позволяет представить процесс конфликта в виде «движения» в каждом их схожих пространств (топов), в согласовании с «логикой» их Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения внутренней организации, и вероятных переходов меж ними.

Для конфликтов различного типа как вероятное огромное количество позиций так и степень их определенности и беспристрастно и лично различны. «Естественно» желание каждой из сторон достигнуть такового Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения замыкания места общественного взаимодействия, которое бы включило в общую ситуацию более прибыльные себе позиции и исключило бы нерентабельные. Соответственно это одновременнно и «давление» на другого участника конфликта, рвение так либо по другому Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения вынудить его занять беспристрастно нерентабельную позицию, ослабить его. Но как будет замкнуто начально разомкнутая ситуация конфликта, какие позиции станут ее законной базой и каким окажется ситуация конкуренции определяется самим переговорным процессом и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения его результатом – соглашением сторон.

Те позиции, которые на базе соглашения сторон войдут в законный позиционный базис общественного взаимодействия и составят новейшую, перевоплощенную ситуацию общественного взаимодействия. От того какими на практике окажутся Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения позиции такового базиса, от степени их взаимоопределенности, будет зависеть его нрав – окажутся ли стороны взаимодействия в конфликтных либо конкурентных отношениях.

Тут, как и всюду в конфлитологии, нужно различать и подразумевать в самом конфликте Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения и в переговорном процессе две стороны, две практики, две техники их организации – «социотехническую» и «психотехническую».

В переговорной практике отношение меж различными техниками и их употребление тесновато переплетено, завуалировано и часто конкретно неотделимо друг Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения от друга. Только за счет рефлексии разница меж ними оказывается тривиальной и обычно только там, где за базу берется только одна их их. Зависимо от того, как понимается сущность Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликтного дела, акцент в переговорном процессе делается либо на социально-значимом («объективной» дилемме, интересах и выражающих их идеях), либо на личностно-значимом («субъективном», эмоционально-волевом статусе) содержании. Еще пореже идет речь о сознательном выборе Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения той либо другой стратегии либо осознанном и продуктивном сочетании в переговорном процессе их частей.

Если превалирует чисто психотехническая стратегия переговоров, то, в конечном счете, ее удачливость находится в зависимости от умения манипулировать Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения «противником» и подчинить собственной воле, навязать свое видение ситуации (в том числе и дезинформируя его), используя его беспомощности, сначала психические.

Эта стратегия способна приносить фуррор одной из сторон только в случае определенных одноактных Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликтов меж персональными субъектами общественного взаимодействия и его результат значимым образом находится в зависимости от личных особенностей сторон взаимодействия. Другими словами, стратегия, построенная на психическом преобладании одной из сторон – разового Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения потребления. В случае же перманентных, многоактных конфликтов сторона конфликта, поддавшаяся такому давлению и манипулированию, всегда имеет возможность отрефлектировать ситуацию, снять с себя ответственность за выполнение достигнутого соглашения и отторгнуть его как несправедливое, построенное на Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения внедрении в заблуждение либо использовании недопустимых (неэтических) средств воздействия.

В итоге все возвратится на круги своя – к возобновлению конкретного конфликта либо нового переговорного процесса, но уже в значительно ухудшенной ситуации с Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения подорванным к доминирующей стороне доверием.

 

Литература

 

  1. Анцупов А.Я. Эволюционно-междисциплинарная теория конфликта // www.i-u.ru - http://www.vusnet.ru/biblio
  2. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! М. 1989.
  3. Бурдьё П. Некие характеристики Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения полей // Bourdieu Pierre, Quelques propriétés des champs // Questions de sociologie. Paris: Editions de Minuit, 1984. / http://bourdieu.name/content/pole-nauki
  4. Генисаретский О. И. Опыт методологического конструирования публичных систем // Моделирование Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения соц процессов. М.: Наука, 1970.
  5. Гришина Н.В. Психология соц ситуаций // Вопросы психологии. №1. 1997.
  6. Гришина Н.В. Обучение психическому посредничеству в разрешении конфликтов // В кн.:Соц психология в трудах российских психологов. СПб. 2000.
  7. Гришина Н Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения.В. Психология конфликта. СПб. 2003.
  8. Ерина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности управляющего. Ярославль, 2000. / www.i-u.ru - www.vusnet.ru/biblio
  9. Козер Л.А. Окончание конфликта // Козер Л. Функции общественного конфликта. М Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения., Идея-пресс. 2000. / www.i-u.ru - http://www.vusnet.ru/biblio/
  10. Конфликтология. Хрестоматия. Ростов-на-Дону. 2001
  11. Левин К. Психолого-социологические препядствия меньшинств // В кн.: Психология личности: тексты. М., 1982. / www.i-u Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения.ru - // www.vusnet.ru/biblio
  12. Моисеев Н. Коллективные решения и «институты согласия» // В кн.: Конфликтология. Хрестоматия. Ростов-на-Дону. 2001.
  13. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // В кн.: Теоретические и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения методологические задачи социальной психологии. М., 1977 / www.i-u.ru - http://www.vusnet.ru/biblio /
  14. Пископпель А.А. Простая структурно-функциональная модель конфликта как деструктивного противодействия // Сб. Этнометодология: препядствия, подходы, концепции, Вып. 2, М., 1995.
  15. Пископпель Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения А.А. Концептуальные предпосылки организационно-деятельностной модели общественного конфликта // Вопросы психологии. №6. 2002.
  16. Пископпель А.А. Рефлексия в оргдеятельностной модели общественного конфликта // Соц психолог. Вып.2. 2005.
  17. Решетникова К.В. Теоретико-методологические базы типологии Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения позиционных конфликтов // www.ecsocman.edu.ru/socis/
  18. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию. Либо переговоры без поражений. М., 1992.
  19. Чумиков А.Н. Конфликтология соц отношений как всеохватывающая научная дисциплина и практическая специализация Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения // www.ecsocman.edu.ru/socis/
  20. Шейнов В. Конфликты в нашей жизни. Минск, 1997.
  21. Щедровицкий Г.П. Анализ ситуаций и ситуационное управление. Доклад на VI Всесоюзном симпозиуме по ситуационному управлению. 1981 г. // Архив Г Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения.П.Щедровицкого Арх. № 3738.
  22. Якимец В.Н., Никовская Л.И. Сложносоставные конфликты – атрибут постсоциалистической трансформации // Социология конфликта. 2005 / www.ecsocman.edu.ru/socis/

 

1 Размещено: Пископпель А.А. Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения // Этнометодология вып.15. М Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения., 2010. с.9-28

2 Пореже встречается и стадиальная интерпретация понятия «конфликтная ситуация». См, к примеру: «Общепринятым является выделение таких стадий конфликта: конфликтная ситуация, в рамках которой формируются детерминанты конфликта, провоцирующие социальную напряженность, и складываются условия Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, содействующие пониманию соц субъектами расхождения их интересов и ценностей …» (Якимец и Никовская, 2005).

3 Ср. «Понятие ситуации часто даже не определяется в психической литературе. Для неких психологов хоть какой нюанс опыта Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, не включающий интраперсональные переменные, является ситуационным» (Гришина 1997, с.122).

4 Тут личные конфликтные ситуации – это ситуации, порожденные человеком, группой, организацией и т.д., а не беспристрастными обстоятельствами.

5 Скажем то, что Ф.М.Бородкин и Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения Н.М.Коряк относят к личным конфликтным ситуациям другие создатели практически относят к беспристрастным: «В большинстве случаев конфликт порождается определенной беспристрастной конфликтной ситуацией. Существо последней в общем и схематичном виде можно представить последующим Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения образом. Стороны А и Б оказываются участниками беспристрастной конфликтной ситуации, если рвение стороны А к достижению некого хотимого для нее состояния С беспристрастно препятствует достижению стороной Б некого хотимого для нее состояния Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения Д. И напротив. В личных случаях С и Д могут совпадать. Это, к примеру, имеет место, когда оба участника, А и Б, стремятся к одной цели, но при всем этом достижение этой цели одним Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения из их исключает достижение ее другим. Не считая того, А и В возможно окажутся сторонами одной и той же личности, в данном случае мы имеем дело с внутри-личностным Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликтом» (Петровская 1977).

6 Конфликт, как понятно, характеризовался им как ситуация, в какой на индивидума сразу действуют обратно направленные силы равной величины.

7 Ср., к примеру: «Структура конфликта – совокупа устойчивых частей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность себе. Она Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения охарактеризовывает статическую составляющую конфликта и включает две подструктуры: беспристрастную и личную, любая из которых имеет очевидные и сокрытые элементы. Беспристрастная подструктура конфликта включает: его участников (главных, второстепенных, группы поддержки), объект Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения конфликта; его предмет; микросреду, в какой он развивается; макросреду, оказывающую воздействие на ход конфликта, и др. Личная подструктура конфликта включает: психические модели конфликтной ситуации, имеющиеся у всех участников; мотивы действий сторон; цели, которые Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения они ставят; животрепещущие психологические состояния участников; образы оппонента, себя самого, объекта и предмета конфликта; возможные результатов борьбы и др. Принципиально также найти структуру той надсистемы, элементом которой является изучаемый конфликтуй место последнего Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения в ней». (Анцупов …)

8 Ср, к примеру, «формальным конфликтом будем именовать конфликт, в базе которого лежат противоречия меж статусами, организационными ролями и т.п., т.е. противоречия меж элементами формальной структуры организации» (Решетникова Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения 2003).

9 Ср., со стандартной дефиницией социальной роли как нормативно одобренным, относительно устойчивым прототипом поведения (включая деяния, мысли и чувства), воспроизводимым индивидумом зависимо от его общественного статуса либо позиции в обществе.

10 Это противопставление типологически Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения эквивалентно противопоставлению культурного и социэтального в рамках конструктивного истолкования смысла категории культуры в СМД-методологии (см. Генисаретский 1970).

11 Тут процессы социальной эволюции и развития это возникновение новых культурных позиций и утилизации либо Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения консервация старенькых.

12 Конкретно это событие, невозможность рассматривать ситуацию как внеположный объект, и определяет оргдеятельностный статус соответственного понятия.

13 Ср., к примеру: : «Таким образом, человек не просто реагирует на ту либо иную ситуацию Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения, но определяет ее, сразу “определяя” себя в этой ситуации» (Гришина 1997с.133).

14 Так как ситуация тут естественно-искусственное образование, то изменение ситуаций может быть связано не только лишь с действиями сторон, да и в силу естественных Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения обстоятельств, типа истощения невозобновляемых ресурсов, применяемых участниками конфликта, и т.п.

15 Этим оргдеятельностное представление конфликта отличается от «полевого», восходящего к К.Левину, где конфликт конкретно связывается с животрепещущими противоречиями меж Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения мотивами, целями субъектов равной силы, но обратно направленными.

16 Скажем, в футбольной команде такими «позициями», с известной степенью условности, можно считать позиции вратаря, нападающего, заступника и т.п. Позиции полевого игрока и вратаря Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения отличаются тем, что вратарь может играть руками, а другие члены команды нет, силовое воздействие на вратаря не допускается, а на полевого игрока допускается и т.д.

17 «Место» судьи в их в большинстве случаев Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения не предвидено и его введение в место конфликта становится, если становится, одним из результатов переговорного процесса в качестве нужного условия его разрешения.

18 Что не исключает возникновения вторичных конфликтов из-за нарушений Конфликтная ситуация с позиционно-ролевой точки зрения достигнутого соглашения либо разной трактовки нормативной организации легитимизированных позиций.


konflikt-interpretacij-v-sovremennom-obshestve-na-primere-irlandskoj-kulturi.html
konflikt-kak-socialnij-fenomen-obshestvennoj-zhizni.html
konflikt-mezhdu-naukoj-i-religiej-ministerstvo-selskogo-hozyajstva-rf-fgou-vpo-kubanskij-gosudarstvennij-agrarnij.html